Suivant le vote du Workers’ Rights Bill à l'Assemblée nationale, l’Employment Rights Act 2008 et les provisions régissant les différents Remuneration Orders sont toujours appliquées de la même manière en attendant la promulgation du Workers Rights Act 2019. Afin d'harmoniser les conditions de travail, le ministère se penche déjà sur la révision des 30 Remuneration Orders. Ces nouveaux Remuneration Orders entreront en vigueur à la promulgation de la Workers Rights Act.