Information et sensibilisation sont des éléments clés dans la lutte contre le COVID-19. Depuis que la maladie à coronavirus a fait son apparition dans le quotidien des Mauriciens, le groupe Rogers s’est mobilisé pour gérer la situation et offrir à ses employés les outils nécessaires pour faire face à ces circonstances inédites, pour s’informer et s’adapter de manière sereine. Un mini-site a dans la foulée été créé sur le site web de Rogers : https://www.rogers.mu/content/vivacis.
L’idée de ce mini-site a germé suite à la mise en place, au sein de Rogers, du programme de résilience Vivacis, qui a pour mission de gérer la situation relative au Coronavirus et de se préparer à la relance. Le nom de cette cellule, du reste, renvoie au terme latin « vivax » – dont le génitif est « vivacis » – signifiant « vivace, vivant longtemps ou très vif ». C’est du reste la notion de pérennité de l’entreprise qui sous-tend la réflexion de la cellule de résilience du groupe.
Le mini-site, quant à lui, a pour avantage de regrouper toutes les informations essentielles sur une même interface. Il se veut un point de référence pour tous les employés du groupe, en dehors des autres modes de communication habituels.
« Nous avons identifié trois supports de communication de manière à toucher un maximum de nos 5 000 employés à Maurice comme à l’étranger. Cela comprend le mass mailing via les Rogers News pour disséminer les infos, le mini-site que nous envisageons comme un point de contact et enfin l’application MyRogers qui devrait bientôt nous permettre de prolonger la communication avec les employés, en leur donnant un espace d’expression », explique Belinda Vacher, Chief Projects and Sustainability Executive du groupe Rogers.
Le mini-site rassemble tous les documents créés à l’intention des employés, notamment les communiqués et le Protocole Vivacis qui détaille les mesures préventives et les actions mises en œuvre. De plus, le mini-site offre de la documentation sur le COVID-19, sur les moyens de se protéger et de protéger son entourage.
On y trouve ainsi des conseils sur les nouvelles habitudes à adopter au quotidien, les moyens de se maintenir en forme sur le plan physique, d’apprivoiser le stress, et surtout de gérer le télétravail grâce à l’utilisation optimale d’outils technologiques appropriés. Sont aussi proposés : des liens utiles, donnant accès au site de l’Organisation mondiale de la Santé, notamment.
“Nous sommes confrontés, aujourd’hui, à une situation que nous n'avons jamais connue auparavant, et encore moins imaginée. Cela nous oblige à être flexibles et à mettre en pratique l’agilité, qui est l’une de nos valeurs fondamentales en tant que groupe, déclare Manish Bundhun, Chief Human Resources Executive du groupe Rogers. Ensemble, nous pouvons surmonter ces défis en explorant de nouvelles façons de vivre et de travailler. »
Pour accéder au mini-site, cliquez sur le lien suivant : https://www.rogers.mu/content/vivacis.